GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ / HR DIRECTOR

Trách nhiệm chính

1. Chiến lược nhân sự & Phát triển tổ chức

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và mục tiêu tăng trưởng của Công ty.
• Đồng hành cùng Ban Giám đốc trong việc xây dựng tổ chức, phát triển đội ngũ và hoạch định nguồn nhân lực bền vững.
• Tối ưu cơ cấu tổ chức, hệ thống vận hành và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các phòng ban.

1. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng cho các vị trí vận hành, kinh doanh và quản lý cấp trung – cấp cao.
• Phát triển mạng lưới tuyển dụng, headhunt và kết nối nhân sự chất lượng trong ngành FMCG, dinh dưỡng và thực phẩm trẻ em.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và hệ thống kế thừa cho các vị trí trọng yếu.

1. Đào tạo & Nâng cao năng lực nội bộ

• Xây dựng hệ thống đào tạo, onboarding, coaching và phát triển lãnh đạo nội bộ.
• Phối hợp cùng các phòng ban đánh giá năng lực và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự phù hợp.
• Thúc đẩy văn hóa học tập, cải tiến và phát triển liên tục trong toàn Công ty.

1. Quản trị hiệu suất & Chính sách nhân sự

• Xây dựng và vận hành hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và quản trị mục tiêu.
• Thiết kế chính sách lương thưởng, phúc lợi và incentive cạnh tranh, phù hợp với thị trường.
• Xây dựng môi trường làm việc hiệu suất cao, giữ chân nhân tài và gia tăng sự gắn kết đội ngũ.

1. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân sự

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng:
• Kỷ luật, Tử tế, Chủ động, Hiệu quả, Đồng hành dài hạn
• Triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Lan tỏa tinh thần trách nhiệm, ownership và cam kết trong công việc.

1. Vận hành nhân sự & Tuân thủ

• Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, payroll, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, quan hệ lao động và báo cáo nhân sự.
• Đảm bảo hệ thống nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật và quy định nội bộ.
• Thúc đẩy chuyển đổi số và tối ưu vận hành nhân sự.

1. Quan hệ lao động & Phát triển bền vững

• Xử lý các vấn đề nhân sự và quan hệ lao động một cách chuyên nghiệp, công bằng và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
• Tham vấn Ban Giám đốc về chiến lược giữ chân nhân sự và phát triển nguồn lực dài hạn.
• Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, tích cực và bền vững.

1. Các nhiệm vụ khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học trở lên
• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành FMCG, thực phẩm, dinh dưỡng hoặc baby food.
• Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng hệ thống và phát triển tổ chức.
• Có networking mạnh về tuyển dụng và phát triển nhân sự cấp trung – cấp cao.
• Am hiểu sâu về tuyển dụng, đào tạo, phát triển tổ chức, quản trị hiệu suất và văn hóa doanh nghiệp.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, coaching và xử lý tình huống tốt.
• Có khả năng làm việc với tốc độ cao, chịu áp lực và đồng hành cùng doanh nghiệp trong giai đoạn tăng trưởng mạnh.
• Xây dựng, vận hành và phát triển hệ thống nhân sự quy mô toàn quốc.
• Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt là một lợi thế.

Thông tin ứng tuyển:

CÔNG TY TNHH TM VẠN AN
Văn phòng Hà Nội: Lô B2, đường CN4, KCN Sài Đồng B, Long Biên, Hà Nội

Văn phòng HCM: Lô B1, đường 5A, KCN Tân Tạo, Quận Bình Tân, TP HCM
Email: tuyendung@vanan.vn
Liên hệ: Mrs. Châm – zalo: 0946190581

Website: www.vanan.vn